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關于深入開展“三嚴三實”專題教育活動的實施方案 發布日期:2015-06-11


關于深入開展“三嚴三實”專題教育活動的實施方案
  為認真貫徹十八屆四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,深化作風建設,根據集團公司統一部署要求,結合公司實際,黨總支決定開展“三嚴三實”專題教育活動。具體實施方案如下:
  一、活動意義:
  1.深入開展專題教育是從嚴治黨、嚴明紀律的要求。從歷史上看,我們黨是依靠嚴明的組織紀律和政治紀律取得勝利,求得發展,紀律是黨的生命?!叭龂廊龑崱本褪切聲r期黨的紀律要求,是檢驗黨員干部黨性修養和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。深入開展“三嚴三實”教育,就是要從思想教育入手,正風肅紀,提高領導干部對黨紀國法的敬畏感,改善作風,切實做到嚴以律已,依法行權,以上率下,上行下效,以“嚴”的標準加強黨的建設,以“實”的行動落實黨的要求,提高黨組織的戰斗力和凝聚力。
  2.深入開展專題教育是推動作風建設常態化的需要。黨的十八大以來,根據上級部署,黨總支陸續開展了“克四風”、群眾路線教育等作風建設活動,通過整改,公司領導班子和中層干部在作風上有了很大的改善,黨性觀念、宗旨意識都有所增強。但依然有一些同志存在僥幸心理,認為活動已經開展過了,可以放松要求了,“四風”問題沒有從根本上得到徹底克服。這次專項教育,既是對群眾路線教育活動的鞏固拓展,又是再次給黨員干部敲響警鐘,表明黨的決心,對作風建設絕不會松一陣、緊一陣,而是要持之以恒,常抓不懈,一抓到底。
  3.深入開展專題教育活動是實現公司經營目標的需要。當前,公司面臨著經營形勢復雜、經營任務重壓力大、轉型升級難度大、生意難做的嚴峻考驗,在這種情況下,要克難求進、實現目標,需要領導干部以身作則,干在前列,勇于擔當,以堅定的信心、過硬的作風去干事創業,以不怕艱難困苦,勇于克難攻堅的精神去面對挑戰,發揮好“領頭羊”、“火車頭”的作用,將員工的思想統一到克服困難、實現完成銷售收入305億元,利潤9000萬元的任務目標上來,凝聚力量,共同拼搏創業,再創佳績。
  二、活動內容
  結合公司發展實際,黨總支把深入開展“三嚴三實”專題教育活動的著力點和落腳點放在“四個提升”上,即提升領導干部品德修養、黨性觀念、責任擔當和治企能力。
  1.提升品德修養。品德修養影響一個人為人處世的方式,決定著一個人的人生觀、價值觀。作為一名領導干部,首先要具備較高的思想品德修養,這是做人、做事、治企的基礎。一是要堅定政治立場,同以習近平總書記為核心的黨中央保持一致,對黨忠誠,旗幟鮮明,方向清晰;二是要明辨是非,提高對事情的判斷力、鑒別力,對好的事物,加以宣揚,對違背“三嚴三實”要求和黨的紀律的事情堅決予以制止;三是具備奉獻精神,堅持“上為國家做貢獻,下位職工謀福利”,樂于奉獻,為員工服務,權為民所用,情為民所系,利為民所謀。
  2.提升黨性觀念。黨性觀念指的是黨員的理想信念。提升黨性觀念關鍵在于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”,嚴以修身就是要切實加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,遠離低級趣味,抵制歪風邪氣。嚴以用權就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,任何時候都不搞特權,不以權謀私。嚴以律己就是要始終心存敬畏、手握戒尺、慎獨慎微,勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。
  3.提升責任擔當意識。負責任、敢擔當,是領導干部的職責、使命所在。領導干部要敢想、敢做、敢當,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于破解,面對危機敢于挺身而出,面對錯誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于制止,在完成任務,在困難和挑戰面前不退縮,不氣餒,不推諉,以“做人要實、謀事要實、創業要實”的作風擔當起企業發展的重任,扎實干事,守土盡責,在其位謀其政,創優良業績,樹良好形象。
  4.提升治企能力。一個好企業是靠干出來的,是靠干部帶出來的。領導干部的能力在企業的發展中起到了關鍵性的作用。提升領導的治企能力,就是要提高領導對經營形勢的研判,對經營風險的把控,對企業整體運行管理、組織協調的能力。增強創新意識,有的放矢對經營模式、經營業態、經營管理進行創新,穩健走好轉型發展之路。使領導干部從治企理念到治企能力進一步適應經濟新常態,追求新發展,促進企業做大做強做優做久。
  三、方法措施:
  1、認真學習“三嚴三實”深刻內涵。這是專題教育活動最基礎的一環。學習應緊緊圍繞“三嚴三實”要求及習近平總書記系列重要講話精神,重點研讀《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《之江新語》、《干在實處走在前列》等。制定學習計劃,認真做好學習筆記,努力吃透精神,深刻理解內涵,舉一反三。通過參加集團公司培訓、黨總支中心組集中學習、專題講座、個人自學等方式加強學習。黨總支書記要帶頭學習,上一次專題黨課,對黨員及科級干部講清開展活動的重要意義,提出具體要求。組織開展專題研討,領導干部要結合實踐撰寫心得體會,鞏固提升學習效果。學習不能雨過地皮濕,停留在表面,滿足于學過了。
  2、認真開展對照檢查。領導干部要仔細對照“三嚴三實”要求、克“四風”、“落實不力的九種表現”等標準,通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式查找問題,做到“六查六看”:查修身嚴不嚴,看是否做到加強黨性修養,堅定理想信念;查用權嚴不嚴,看是否做到用權為民,不以權謀私;查律己嚴不嚴,看是否做到遵守黨紀黨章,廉潔從業;查謀事實不實,看是否做到從企業和市場實際出發,實事求是,不搞空對空,圖形式,走過場;查創業實不實,看是否做到腳踏實地、真抓實干;查做人實不實,看是否做到做老實人、說老實話、辦老實事。在自查時要充分運用“平光鏡”真實反映自己的功能,“放大鏡”放大便于找問題的功能,“望遠鏡”的遠視功能,認真查找問題,深刻剖析根源。做到不回避矛盾,不避重就輕,不文過飾非,透過現象看本質,觸動心靈,落實整改。
  3.高質量召開專題民主生活會。在深入學習、對照檢查、交心談心的基礎上,于2015年12月組織召開一次專題民主生活會。既要對照黨章黨紀嚴格進行自我批評,又要針對領導班子成員日常生活和工作中存在的思想、作風問題,相互批評,批評要敞開心扉,坦誠相見,以理服人。開展批評與自我批評要有讓人“紅紅臉,出出汗,敢頂真,有警醒”的精神,最終達到增進團結,提高領導班子的凝聚力、戰斗力的目的。
  4、整改落實,真抓真改。針對專題活動查找出的問題,要切實按照“三嚴三實”要求和“四個提升”的目標,高標準,嚴要求,作出整改承諾,提出整改措施,制定整改清單。重點加強對黨性觀念、宗旨意識淡薄、信仰缺失、謀事創業不實、主動作為不夠、創新能力不強、擔當拼搏精神消退等方面的問題的整改。向群眾公開整改承諾,接受群眾監督,以群眾滿意不滿意為標準檢驗整改成果。最終達到干部始終以“三嚴三實”律己,按“四有”標準為官(心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒),增強干部隊伍建設,促進企業發展的目的。
  四、活動要求:
  本次專題教育活動的主要對象是處級管理干部,時間為2015年6月至12月。
  1、加強宣傳,促進學習。雖然主要對象是處級干部,但全體黨員和科級干部也要加強學習。黨總支要充分利用中層干部會、黨員大會、公司內網等機會和平臺,大力宣傳專題教育活動的重要意義,促進黨員干部深學、細思、篤行。
  2.圍繞中心,服務大局。開展專題教育活動要緊緊圍繞企業的經營任務和發展目標等中心工作,處理好學習與經營的關系。將活動與“比、學、趕、超”勞動競賽、創建“三型”黨組織等重點工作有機結合,相互促進,共同推進企業發展。
  3、規定動作做到位,關鍵動作有特色。對于專題學習、專題黨課、專題研討等規定動作,認真按照要求扎實推進。對于“四提升”、“六查六看”等關鍵動作要結合自身企業實際,有的放矢,力求特色,提高活動的針對性和有效性。
  4、真抓真改,力求實效。對檢查出的問題要動真格、下決心進行整改,重在看活動取得的成效,否切實轉作風、正作風,將“三嚴三實”內化于心,外化于行。
  5、持之以恒,常抓不懈。作風建設永遠在路上,要把“三嚴三實”教育、加強作風建設當做一項常態工作來抓緊抓好,持之以恒,不以“闖關”的思想和心態來對待,真心實意地把自己擺進去,自覺接受教育。
浙江省冶金物資有限公司黨總支
2015年6月3日

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